Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsverhältnis birgt eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Einschätzungen werden durch die vielschichtigen Rechtsgrundlagen erschwert. Dort, wo keinerlei Regelung, Vertragswerk, Betriebsvereinbarung, Tarifrecht, Verordnung, Gesetz existiert, wird auf die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte nebst EU-Rechtsprechung zurückgegriffen.
Viele Regelungen, die das Arbeitsverhältnis prägen, gehen auf das EU-Recht zurück. Für andere Bereiche in einem Arbeitsverhältnis bestehen keinerlei Regelungen. Die rechtliche Einschätzung etwa von Beendigungserklärungen (Kündigung) und deren rechtliche Beurteilung ergeben sich hauptsächlich aus der Rechtsprechung. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung, bei personenbedingten Kündigungen, bei verhaltensbedingten Kündigungen bei betriebsbedingten Kündigungen ergeben sich alle Grundsätze und Leitlinien überwiegend aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.
Unsere Kompetenzen:
- Beratung vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses
- Beratung und Coaching während des Arbeitsverhältnisses
- Beratung und Coaching im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Bzw. Aufhebungsvertrag
- Weisungsrecht, Versetzung
- Betriebsordnung und Betriebsvereinbarung
- Entwurf und Kontrolle von Abmahnungen bei Leistungsstörung
- Integration
- Beratung und Coaching bei Leistungsstörungen Low-performer
- Beratung zum Thema Arbeitszeit
- Bonusregelung und variable Vergütung
- Stundenkonto und Zeitguthaben
- Beratung und Begleitung von Betriebsübergängen
- Entwurf und Beratung von Befristungsverträgen
- Beratung und Krankheitsfällen
- Schwerbehindertenrecht
- Mutterschutz
- Elternzeit
- Einhaltung von Verhaltenskodex
- Statusfragen freie Mitarbeit oder Scheinselbstständigkeit
- Inhouse Schulung
- außergerichtliche und gerichtliche Vertretung vor Allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
